Центр занятости Перми ужесточил ответственность работодателей при приёме на работу
Штрафы за наличие неправильно оформленных сотрудников с января значительно выросли.
Пермский центр занятости информирует, что в соответствии с федеральным законодательством с января 2015 года значительно ужесточается ответственность работодателей за необоснованное заключение вместо трудового договора гражданско-правового соглашения.
Пермский центр занятости информирует, что в соответствии с федеральным законодательством с января 2015 года значительно ужесточается ответственность работодателей за необоснованное заключение вместо трудового договора гражданско-правового соглашения.
Источник: www.ua-tenders.com Автор фото: Елена Малкова
Пермь, 7 февраля - DIXINEWS.
Теперь за такое нарушение предусматривается штраф от 10 до 20 тысяч рублей (для должностных лиц) и от 50 до 100 тысяч рублей (для юридических лиц).
Как пояснили в городском центре занятости, сообщает сайт Администрации Перми, это нарушение является одним из вариантов так называемой неформальной занятости, когда работодатель заключает с работником договор гражданско-правового характера, дублирующий условия трудового договора. При этом такой вариант соглашения более выгоден для работодателя, поскольку не предусматривает отчислений пенсионный фонд и оплату больничных листов, и, соответственно, ущемляет права работника.
Пермский центр занятости просит граждан в случае ущемления своих прав подобным образом незамедлительно обращаться в краевую Государственную инспекцию труда.
Как пояснили в городском центре занятости, сообщает сайт Администрации Перми, это нарушение является одним из вариантов так называемой неформальной занятости, когда работодатель заключает с работником договор гражданско-правового характера, дублирующий условия трудового договора. При этом такой вариант соглашения более выгоден для работодателя, поскольку не предусматривает отчислений пенсионный фонд и оплату больничных листов, и, соответственно, ущемляет права работника.
Пермский центр занятости просит граждан в случае ущемления своих прав подобным образом незамедлительно обращаться в краевую Государственную инспекцию труда.
