В Перми самыми востребованными стали специалисты в сфере продаж
Такие данные за 2013 год опубликовала служба исследований HeadHunter.
Профессиональная сфера исследования затронула студентов и молодых людей, которые только начинают трудовую карьеру.
Профессиональная сфера исследования затронула студентов и молодых людей, которые только начинают трудовую карьеру.
Источник: vladnews.ru Автор фото: Елена Малкова
Пермь, 7 февраля - DIXINEWS.
Самыми популярными позициями у работодателей, готовых трудоустроить молодых специалистов, стали продавец-консультант и менеджер по продажам. Основное требование к образованию соискателей в экономической, технической и гуманитарных сферах.
Пермь, как город-миллионик, в списке мегаполисов по числу вакансий для молодых людей, расположился на 11 месте из 15 возможных. Каждая 22-я вакансия в столице Прикамья предназначается для начинающего специалиста, что составило 0,5% от всех предложений по России и 4,6% по региону.
В Перми в 2013 году вакансии для молодых специалистов чаще всего размещались в сфере продаж, ИТ и консультирования. Наименьшее число вакансий предложили предприятия, занятые в научной сфере и добыче сырья.
Также, многие пермские работодатели не готовы принять молодого сотрудника без высшего образования. Уровень предполагаемых зарплат для стажёров различных отделов колеблется от 15 до 20 тысяч рублей.
Пермь, как город-миллионик, в списке мегаполисов по числу вакансий для молодых людей, расположился на 11 месте из 15 возможных. Каждая 22-я вакансия в столице Прикамья предназначается для начинающего специалиста, что составило 0,5% от всех предложений по России и 4,6% по региону.
В Перми в 2013 году вакансии для молодых специалистов чаще всего размещались в сфере продаж, ИТ и консультирования. Наименьшее число вакансий предложили предприятия, занятые в научной сфере и добыче сырья.
Также, многие пермские работодатели не готовы принять молодого сотрудника без высшего образования. Уровень предполагаемых зарплат для стажёров различных отделов колеблется от 15 до 20 тысяч рублей.
