В Кудымкаре предприниматель уволил беременную и чуть не попал в тюрьму
В последствии уголовной ответственности кудымкарскому бизнесмену удалось избежать в связи с примирением сторон.
Следствием было установлено, что в декабре прошлого года индивидуальный предприниматель необоснованно расторг трудовой договор с работницей, которая находилась на 30 неделе беременности.
Следствием было установлено, что в декабре прошлого года индивидуальный предприниматель необоснованно расторг трудовой договор с работницей, которая находилась на 30 неделе беременности.
Источник: http://www.pravo.ru Автор фото: Елена Малкова
Кудымкар, 28 апреля - DIXINEWS.
При этом, с целью придания законности увольнению, работодатель издал приказ об увольнении женщины по собственному желанию. Но, по словам самой женщины, она с таким заявлением к нему не обращалась.
В результате Кудымкарской городской прокуратурой Пермского края было утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении данного работодателя. Он обвинялся по ст. 145 Уголовного Кодекса РФ «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности».
Однако, уже в ходе судебного заседания потерпевшая заявила ходатайство о прекращении уголовного дела. Оказалось, что работодатель восстановил её на работе, выплатил ей все полагающиеся по закону социальные выплаты, а также заработную плату за время вынужденного прогула и даже компенсировал моральный вред.
Поскольку обвиняемый принял меры, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав потерпевшей, а также впервые совершил преступление небольшой тяжести, суд принял решение о прекращении уголовного дела на основании примирения сторон.
В результате Кудымкарской городской прокуратурой Пермского края было утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении данного работодателя. Он обвинялся по ст. 145 Уголовного Кодекса РФ «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности».
Однако, уже в ходе судебного заседания потерпевшая заявила ходатайство о прекращении уголовного дела. Оказалось, что работодатель восстановил её на работе, выплатил ей все полагающиеся по закону социальные выплаты, а также заработную плату за время вынужденного прогула и даже компенсировал моральный вред.
Поскольку обвиняемый принял меры, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав потерпевшей, а также впервые совершил преступление небольшой тяжести, суд принял решение о прекращении уголовного дела на основании примирения сторон.
