Сергей Девятков: «Нам нужна единая кадровая политика»
Источник: adm.solkam.ru Автор фото: Елена Малкова
Соликамск, 12 ноября - DIXINEWS.
В администрации Соликамска было проведено масштабное исследование по самодиагностике сотрудников.
Его результаты были рассмотрены 10 ноября на большом аппаратном совещании при главе города.
По сообщению заместителя главы города Олега Демченко, на вопросы анкеты отвечали отдельно заместители главы, руководители управлений, начальники отделов и рядовые специалисты. Анонимной экспертной оценке был подвергнут большой ряд показателей, отмечены сильные и слабые стороны работы.
Так, на высоком уровне, по мнению респондентов, находится удовлетворённость потребителя муниципальными услугами, управление процессами и другие показатели. В зоне риска оказались такие направления, как использование потенциала работников и удовлетворённость персонала работой в организации. Иными словами, мотивация сотрудников муниципалитета на сегодняшний день недостаточна для построения более эффективной работы.
Глава города Сергей Девятков прокомментировал результаты проведённого исследования:
- Нам нужна единая кадровая политика, от которой зависит не только профессионализм каждого сотрудника, но и командный дух работы в целом. Для этого в администрации должна быть создана полноценная служба по работе с персоналом, подобная тем, что работают на крупных предприятиях.
По результатам анализа самодиагностики для каждого, в том числе и для главы города, будут разработаны рекомендации. Они будут представлены на декабрьском аппаратном совещании.
Его результаты были рассмотрены 10 ноября на большом аппаратном совещании при главе города.
По сообщению заместителя главы города Олега Демченко, на вопросы анкеты отвечали отдельно заместители главы, руководители управлений, начальники отделов и рядовые специалисты. Анонимной экспертной оценке был подвергнут большой ряд показателей, отмечены сильные и слабые стороны работы.
Так, на высоком уровне, по мнению респондентов, находится удовлетворённость потребителя муниципальными услугами, управление процессами и другие показатели. В зоне риска оказались такие направления, как использование потенциала работников и удовлетворённость персонала работой в организации. Иными словами, мотивация сотрудников муниципалитета на сегодняшний день недостаточна для построения более эффективной работы.
Глава города Сергей Девятков прокомментировал результаты проведённого исследования:
- Нам нужна единая кадровая политика, от которой зависит не только профессионализм каждого сотрудника, но и командный дух работы в целом. Для этого в администрации должна быть создана полноценная служба по работе с персоналом, подобная тем, что работают на крупных предприятиях.
По результатам анализа самодиагностики для каждого, в том числе и для главы города, будут разработаны рекомендации. Они будут представлены на декабрьском аппаратном совещании.
