В Перми наградят победителей Всероссийского конкурса «Лучший страхователь 2014 года»
Главная цель конкурса – напомнить работодателям, что своевременная и полная уплата страховых взносов в пенсионную систему – это еще и социальная ответственность бизнеса.
Платежи работодателей – не только обеспечение нынешних пенсионеров, но и будущая пенсия сотрудников.
Платежи работодателей – не только обеспечение нынешних пенсионеров, но и будущая пенсия сотрудников.
Источник: islamdag.ru Автор фото: Елена Малкова
Пермь, 15 июня - DIXINEWS.
Чем ответственней страхователи будут подходить к уплате этих взносов, тем стабильней пенсионное обеспечение тех людей, которые сегодня обеспечивают конкурентоспособность предприятий и организаций.
На рассмотрение конкурсной комиссии отделения ПФР по Пермскому краю территориальными органами была представлена информация по 56 претендентам на звание лучшего страхователя 2014 года. После утверждения итогов в Пенсионном фонде Российской Федерации лучшими в Прикамье признаны 16 страхователей.
Напомним, что для участия в конкурсе работодатель должен своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет ПФР, в срок и без ошибок представлять все документы по персонифицированному учету, а также регистрировать в системе обязательного пенсионного страхования 100% своих сотрудников. Помимо этого на работодателя не должно быть зафиксировано жалоб застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства РФ.
На рассмотрение конкурсной комиссии отделения ПФР по Пермскому краю территориальными органами была представлена информация по 56 претендентам на звание лучшего страхователя 2014 года. После утверждения итогов в Пенсионном фонде Российской Федерации лучшими в Прикамье признаны 16 страхователей.
Напомним, что для участия в конкурсе работодатель должен своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии в бюджет ПФР, в срок и без ошибок представлять все документы по персонифицированному учету, а также регистрировать в системе обязательного пенсионного страхования 100% своих сотрудников. Помимо этого на работодателя не должно быть зафиксировано жалоб застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства РФ.
